AIDE AU RECRUTEMENT HANDICAP
HUMEA vous aide à réaliser le recrutement d’une personne en situation de handicap
HUMEA vous accompagne pour le recrutement d’un salarié en situation de handicap.
Employé un salarié en situation de handicap qui a les compétences et la motivation nécessaires pour tenir le poste c’est avant tout une aventure humaine.
Cette embauche vous permettra non seulement de vous mettre à jour de vos obligations en matière de taxe Agefiph. (La loi du 10 juillet 1987 fait obligation aux établissements de 20 salariés et plus du secteur concurrentiel d’employer des travailleurs handicapés dans la proportion de 6 % de leurs effectifs)
Mais aussi d’afficher votre volonté d’être une entreprise responsable qui fait confiance aux travailleurs en situation de handicap.
HUMEA vous propose plusieurs formules de recrutement pour s’adapter à vos besoins.
Votre recrutement commence maintenant !
- L’analyse du poste
Comme pour tout recrutement, il est indispensable de procéder à une analyse de poste approfondie pour identifier les tâches, les activités liées au poste et les compétences requises.
Analyse détaillée de votre besoin en recrutement:
Temps de travail : durée, horaire, adaptation possible
Organisation des tâches : diversité / répétition
Relationnel : capacité d’écoute, travail en équipe
Physique : porte de charges, station assise/debout/piétinement…
Environnemental : travail en open space, utilisation du téléphone, lecture de documents
- Rédaction de la fiche de candidature mettant en avant l’adéquation entre le poste et le profil du TH
Nous vous faisons bénéficier de notre base de données de travailleurs en situation de handicap plus de 3000 CV et vous faisons bénéficier de nos partenariats avec Pôle emploi, CAP EMPLOI , APEC, GESAT, AGEFIPH missions locales…)
Diffusion des offres Linkedin, Facebook, Instagram etc.
- HUMEA s’occupe de la rédaction de votre offre d’emploi
- Diffusion de votre offre d’emploi sur des supports specialisés
- Sélection de profils sur notre base de donnée
Face au candidat en situation de handicap, nos experts en recrutement détectent les potentiels, les problématiques liées au handicap et analysent clairement les conditions d’exercice de votre poste pour le futur candidat en situation de handicap.
- Handicap
Nous amenons la personne a nous parlé de son handicap, quel sont les aménagements nécessaires au poste, temps de travail possible, traitements soins prévus, récurrence ou non? etc…
Si la personne est suivie par CAP EMPLOI nous organisons un entretien avec son conseiller.
- Selection
Une fois la motivation du candidat validée, l’obtention du maximum d’informations sur son parcours et ses aspirations. Après avoir cerner sa personnalité et apprécier son comportement professionnel. Nous l’informons sur l’entreprise et les caractéristiques du poste à pourvoir.
Nos Ergonomes réalisent un rapport d’aménagement au poste.
- Le document unique d’évaluation des risques professionnels
- L’Aménagement du poste de salarié en situation de handicap, choix du matériel, aménagement du poste et devis.
- La sensibilisation handicap pour vous et vos équipes
- La prévention des troubles musculo squelettiques
Cette analyse est nécessaire à l’accueil du travailleur en situation de handicap dans votre entreprise.
Nous pouvons sur demande réaliser le suivi du salarié pour vous pendant une période de 6 mois voir plus, réaliser l’entretien annuel du salarié pour vous et vous transmettre un rapport…
Nous pouvons inclure votre futur salarié en situation de handicap dans un cursus de formation selon vos besoins afin de lui permettre de se former à vos besoins et ou se remettre à niveau.